小时工旷工如何处理

（一）按约定处理：若小时工与用人单位签订的协议有旷工处理条款，如扣除相应工时报酬、解除用工协议等，就依照协议内容执行。
（二）随时终止用工：从法律规定来看，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若小时工旷工影响工作，用人单位可及时通知其终止用工。
（三）合理支付报酬：用人单位按照小时工实际工作时长支付报酬，旷工期间不支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.小时工通常是非全日制用工，旷工处理看双方约定。若协议中有扣除工时报酬、解除协议等条款，按此执行。

2.法律规定，非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。小时工旷工影响工作，单位可通知终止。

3.单位按实际工时付酬，旷工期间不付。处理要合理合法，保障劳动者权益。
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结论：
小时工旷工的处理主要依据双方约定执行，若协议有相关条款则按条款处理，用人单位也可随时通知终止用工且无需支付经济补偿，按实际工作时长支付报酬。
法律解析：
小时工通常是非全日制用工形式。对于旷工处理，若双方协议有明确规定，像扣除相应工时报酬、解除用工协议等，那么就按照协议来。从法律层面，非全日制用工双方任意一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若小时工旷工影响工作，用人单位可及时终止用工，并且按实际工作时长支付报酬，旷工期间不支付报酬。不过，用人单位处理时要合理合法，保障劳动者的合法权益。如果您在小时工用工或被用工过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供帮助。
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1.小时工旷工处理主要依据双方约定，若协议中有旷工处理条款如扣除工时报酬、解除协议等，应按约定执行。从法律看，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
用人单位方面，若小时工旷工影响工作，可及时通知其终止用工，并按实际工作时长支付报酬，旷工期间不支付。
要确保处理方式合理合法，制定的协议条款应符合法律规定，避免侵犯劳动者合法权益。比如在制定扣除报酬标准时，要合理适度。
劳动者也应清楚自身权益和义务，遵守协议约定，避免因旷工带来不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）小时工多为非全日制用工，其旷工处理关键在于双方约定。若协议中明确了旷工处理条款，像扣除对应工时报酬、解除用工协议等，就需按协议操作。
（2）依据法律，非全日制用工双方任何一方能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若小时工旷工影响工作，用人单位可及时终止用工。
（3）用人单位应按实际工作时长支付报酬，旷工期间可不支付报酬，不过处理方式必须合理合法，不能侵犯劳动者合法权益。

提醒：
小时工和用人单位都应重视协议约定，按约行事。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。