旷工三天解除劳动合同是否违反劳动法

法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确将旷工三天定义为严重违反单位规章，且该制度从制定程序到内容都合法，还向劳动者进行了公示时，单位依据此制度解除劳动合同，是符合劳动法规定的，无需给予劳动者经济补偿。这体现了用人单位对自身秩序和管理的维护。
（2）若单位没有相关旷工三天的规定，或者规章制度在制定、公示等程序上存在不合法情况，单位解除劳动合同就可能被认定为违法解除。这种情况下，劳动者有两个选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。

提醒：
用人单位应确保规章制度的制定和公示合法合规。劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，需先确认单位制度是否合法，若存疑可咨询专业分析。
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（一）当用人单位规章制度明确旷工三天属严重违反单位规章，且制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示时，单位按此解除劳动合同不违法，不用支付经济补偿。这种情况下，劳动者应遵守单位合法的规章制度。
（二）若单位没有相关规定，或规章制度制定、公示程序不合法，单位解除劳动合同可能违法。劳动者可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.旷工三天解除劳动合同是否违法，要看情况。若单位规章明确旷工三天属严重违规，且规章制定、内容合法并已公示，单位以此解约不违法，无需补偿。

2.若单位没这规定，或规章制定、公示程序不合法，单位解约可能违法。劳动者可要求继续履行合同，或让单位付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
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结论：
旷工三天解除劳动合同是否违反劳动法，取决于用人单位规章制度是否合法有效。若合法有效规定旷工三天属严重违规，解除不违法；反之则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定内部规章制度，若其明确规定旷工三天属严重违反单位规章，且制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，单位以此解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。但要是单位没有此类规定，或者规章制度在制定、公示等程序上存在瑕疵，单位解除劳动合同就可能违法。这种情况下，劳动者可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。如果您在这方面遇到了问题，对自身权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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旷工三天解除劳动合同是否违反劳动法取决于用人单位规章制度。若单位规章制度明确旷工三天属严重违反规章，且制定与公示程序合法、内容合法，单位以此解除合同不违法，无需支付经济补偿。这符合法律赋予企业的自主管理权，能保障企业正常运营秩序。

若单位无此规定，或规章制度制定、公示程序不合法，单位解除合同可能违法。劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
建议用人单位完善规章制度，确保制定与公示程序合法合规，明确旷工等违纪行为的处理方式。劳动者应遵守单位规章，权益受损时及时与单位沟通，协商不成可通过法律途径维权。