哺乳期劳动合同续签合同可以吗

（一）用人单位与哺乳期女职工续签劳动合同时，要充分沟通，遵循平等自愿、协商一致原则，不能强迫女职工续签。
（二）续签合同要重新明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，保障双方权益清晰明确。
（三）在整个续签及后续履行合同过程中，用人单位需保障女职工哺乳期合法权益，提供哺乳时间，不安排禁忌劳动。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。双方也可在协商一致情况下续签合同，同时用人单位要依法保障女职工权益。
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1.哺乳期劳动合同可续签。女职工哺乳期内原合同到期，劳动合同法定顺延至相应情形消失，不过这不影响双方续签。
2.续签需双方协商一致，可重新约定合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。在续签过程中，要遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位不能强迫女职工续签。
3.即使续签合同，也要保障女职工哺乳期合法权益，如给予哺乳时间，不安排其从事禁忌劳动等。

建议用人单位在处理哺乳期女职工劳动合同续签时，提前与女职工沟通，在平等自愿基础上协商续签事宜，严格遵守法律规定保障女职工权益。女职工自身也要了解相关权益，维护自身合法利益。
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结论：
哺乳期劳动合同可以续签，原合同到期应续延至哺乳期结束，双方协商一致可签新合同且要遵循自愿原则并保障女职工权益。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于哺乳期时，若原劳动合同到期，用人单位不能终止合同，而是法定顺延至相应情形消失。不过这不妨碍双方续签合同，当双方协商一致，就能签订新合同，重新明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。但续签必须遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不能强迫女职工续签。而且就算续签了合同，女职工在哺乳期应有的合法权益，像哺乳时间、不被安排从事禁忌劳动等，都要得到保障。如果大家在哺乳期劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受侵害。
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1.哺乳期劳动合同可法定顺延，女职工哺乳期内原合同到期，用人单位不能终止，合同延至相应情形消失，这是法定规定。

2.双方也能协商续签，可重新约定合同期限、工作内容、报酬等条款。

3.续签要遵循平等自愿原则，单位不得强迫。且要保障女职工哺乳期合法权益，如哺乳时间、不安排禁忌劳动等。
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法律分析：
（1）哺乳期劳动合同存在法定顺延情况，当原劳动合同到期而女职工处于哺乳期时，用人单位不能终止合同，合同会自动延续至相应情形消失。这是法律为保障女职工权益的规定。
（2）在法定顺延基础上，双方可协商续签劳动合同。续签时能重新约定合同期限、工作内容和劳动报酬等条款。
（3）续签劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位不能强迫女职工续签。
（4）即便续签了合同，用人单位也要保障女职工在哺乳期的合法权益，如给予哺乳时间、不安排其从事禁忌劳动。

提醒：女职工在哺乳期续签劳动合同时，要留意用人单位是否遵循平等自愿原则，保障自身哺乳期权益。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。