工伤超过一年的是否还可以做鉴定

法律分析：
（1）正常情况下，单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）超过1年未申请，原则上不能再申请工伤认定及劳动能力鉴定，但有正当理由时，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。

提醒：
职工及用人单位应重视工伤认定申请时间，及时提出申请。若错过申请期限且有正当理由，可咨询进一步分析解决办法。
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（一）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）超过一年未申请原则上不能再申请工伤认定，但有不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等正当理由，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.超过1年未申请，原则上不能再申请认定和劳动能力鉴定。但有不可抗力等正当理由，可通过行政复议或诉讼解决。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；超1年原则上不能申请，但有正当理由可通过行政复议或行政诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，为保障职工权益，用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务。在30日内申报能及时启动工伤认定程序，若因特殊情况经同意延长申请时间，也能保障认定工作顺利进行。若用人单位未履行义务，职工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，给了职工救济途径。但超过1年未申请，工伤认定程序一般不再启动，因为时间过长会增加调查难度和成本。不过，若存在不可抗力等正当理由，允许通过行政复议或行政诉讼途径解决，体现了法律的公平性和灵活性。如果大家在工伤认定方面遇到类似问题，不确定自己的情况是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.超过1年未申请，原则上不能再申请工伤认定和劳动能力鉴定。但存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等正当理由时，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。
3.建议单位严格遵守30日的申请期限，遇特殊情况及时与社保行政部门沟通。职工一方要留意1年的申请时效，一旦错过且存在正当理由，尽快启动行政复议或行政诉讼程序。