拖欠员工公司该怎样维权

法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠工资，与公司协商是首要选择。保留协商时的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要，能证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。这些材料能证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实，劳动监察部门可据此责令公司限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
维权要注意证据的收集和保存，且需在法定时效内进行。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要冷静理智表达诉求，注意保留好聊天记录、通话录音等关键证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工被公司拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。和公司沟通表达支付工资要求，协商中保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门有权责令公司限期支付。

三是仲裁诉讼。可在规定时间内申请仲裁，对结果不服，符合条件可向法院起诉。合法维权，保障权益。
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结论：
员工遭遇公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资侵害了员工合法权益。员工与公司协商，明确诉求并保留证据，能为后续维权做准备。协商不成向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料可让劳动监察部门责令公司限期支付。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。这些途径都有明确法律规定，能有效保障员工权益。若大家在遇到公司拖欠工资问题时，对维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律帮助。
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1.员工遭遇公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等合法途径维权，以保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
与公司协商时，要明确表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。