拿不到工资去劳动局没有用怎么办

结论：去劳动局反映拿不到工资问题未解决，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉，也可向工会求助，用人单位恶意拖欠工资可报案追究刑事责任。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当去劳动局反映问题未解决时，收集劳动合同、工作证等证据向劳动仲裁委申请仲裁，是合法有效的途径，仲裁委将依规审理裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院会依法审判保障权益。工会组织可代表劳动者与用人单位协商。而对于恶意拖欠工资且数额大、情节严重的情况，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，可追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。如果您在工资权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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遇到去劳动局反映拿不到工资问题未解决的情况，有多种解决途径。

1.收集证据申请劳动仲裁。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等都可作为证据，以此证明劳动关系和工资未支付事实，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
2.对仲裁结果不满可起诉。在规定时间内向法院提起诉讼，法院会根据事实和法律进行审判。
3.向工会组织求助。工会能代表劳动者和用人单位协商，维护劳动者权益。
4.恶意拖欠可报案。若用人单位恶意拖欠工资数额较大、情节严重，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。
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法律分析：
（1）当去劳动局反映工资问题未解决时，收集证据申请劳动仲裁是重要途径。劳动合同、工作证等证据能证实劳动关系及工资未支付的事实，仲裁委将依法审理并裁决。
（2）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院会根据事实和法律进行公平审判。
（3）工会组织能代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益，可向其寻求帮助。
（4）对于恶意拖欠工资且数额较大、情节严重的用人单位，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据申请劳动仲裁：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系和工资未支付的事实，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会进行审理并裁决。

（二）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律审判。

（三）向工会组织求助：工会能代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者权益。

（四）向公安机关报案：若用人单位恶意拖欠工资且数额较大、情节严重，可追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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若去劳动局反映欠薪问题无果，可采取以下办法：
一是收集证据，像劳动合同、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。
二是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，由法院依法审判。
三是向工会求助，工会会代表劳动者与单位协商维权。
四是单位恶意欠薪且数额大、情节严重的，可向公安机关报案追究刑责。