不批准辞职，怎么办

法律分析：
（1）员工辞职区分试用期和已过试用期两种情况。试用期内，提前三日通知单位便可解除劳动合同，且无需单位批准。
（2）已过试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知单位，到期劳动合同自动解除。
（3）若单位不批准员工离职，员工要保留提前通知的证据，如快递回执、电子邮件等。到期后可直接离职。
（4）若单位因员工离职克扣工资或有其他违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等。
（5）单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保转移手续。

提醒：
员工辞职务必按法定程序操作并保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）试用期员工提前三日通知单位，可解除劳动合同，无需单位批准。
（二）过了试用期的员工，提前三十日书面通知单位，到期后劳动合同自动解除。
（三）若单位不批准离职，员工保留提前通知证据，到期直接离职。
（四）单位克扣工资等违法时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）单位应在解除或终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工辞职分两种情况处理：
试用期内，提前三天告知单位就能解除合同，不用单位批准。
过了试用期，要提前三十天书面通知单位，到期合同自动解除。

若单位不批准离职，员工保留通知证据，如快递回执、邮件等，到期可直接离职。若单位克扣工资等违法，员工可投诉或仲裁，要求支付工资、办理离职手续。单位要在合同解除时出证明，并在十五天内办档案和社保转移。
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结论：
员工试用期辞职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，无需单位批准，到期自动解除合同；单位限制离职，员工保留通知证据到期可离职，遇违法行为可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日告知单位、正式员工提前三十日书面通知单位辞职，这是赋予劳动者的解除劳动合同权利，不以单位批准为生效条件。若单位以不批准限制离职，员工保留通知证据是为维护自身权益提供支撑。若单位有克扣工资等违法行为，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法的维权途径。单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明并办理档案和社保转移手续。如果您在辞职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取详细准确的法律建议。
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1.员工辞职分试用期和非试用期两种情形处理。试用期员工提前三日通知单位可解除合同，无需批准；过了试用期的员工需提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除。
2.若单位不批准离职，员工要保留提前通知的证据，如快递回执、电子邮件等，到期直接离职。
3.若单位克扣工资等违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、办理离职手续。
4.单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保转移手续。

建议员工严格按法律规定的时间和方式通知单位，注意保留证据。单位应依法配合员工离职，保障员工合法权益。