公司要搬迁调岗位不愿意去怎么办

公司搬迁调岗属于劳动合同变更，员工不愿去可分情况处理。若劳动合同有工作地点和岗位相关约定，而公司搬迁调岗不符合约定，员工有权拒绝。

若搬迁调岗导致劳动合同无法履行，公司应和员工协商变更合同。协商无果，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

若公司未经协商擅自调岗，员工可书面拒绝。若因此被解除合同，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工遇到此类情况，先查看劳动合同约定，合理维护自身权益；公司应遵循法律规定，与员工充分协商，依法处理调岗事宜。
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法律分析：
（1）公司搬迁调岗属于劳动合同变更范畴。当员工不愿前往新地点工作时，需先查看劳动合同中关于工作地点和岗位的约定。若公司的搬迁调岗不符合合同约定，员工有权拒绝。
（2）若搬迁调岗导致劳动合同无法正常履行，公司有义务与员工协商变更合同内容。若协商未能达成一致，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，同时要按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司未经协商便擅自调岗，员工可书面拒绝。若因此被公司解除合同，这种解除属于违法解除，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
遇到公司搬迁调岗情况，需仔细审查劳动合同约定。不同员工情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看劳动合同约定，若公司搬迁调岗不符合合同中工作地点、岗位相关约定，员工有权拒绝。
（二）若搬迁调岗导致劳动合同无法履行，公司需与员工协商变更合同；协商不成，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
（三）若公司未经协商擅自调岗，员工可书面拒绝；若因此被解除合同，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司搬迁调岗属于变更劳动合同。若员工不想去，先看劳动合同约定，若搬迁调岗不符合约定，员工可拒绝。
2.若搬迁调岗让合同无法履行，公司要和员工协商变更。协商不成，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，每工作一年给一个月工资。
3.公司擅自调岗，员工可书面拒绝。若因此被解约，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准两倍赔。
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结论：
公司搬迁调岗属于劳动合同变更，员工不愿去时，可依据不同情况处理，包括拒绝不符约定的调岗、协商变更合同、获经济补偿或赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁调岗属劳动合同变更。若劳动合同有工作地点、岗位相关约定，公司搬迁调岗不符约定，员工有权拒绝。当搬迁调岗致劳动合同无法履行，公司需与员工协商变更合同；协商不成，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除劳动合同，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若公司未经协商擅自调岗，员工书面拒绝后被解除合同，此为违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若您在工作中遇到公司搬迁调岗的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。