法律分析： （1）诈骗20000元符合诈骗罪数额较大的标准。依据相关司法解释，三千元至一万元以上就认定为数额较大，20000元显然已达到此标准，会以诈骗罪定罪。 （2）犯诈骗罪且数额较大的，法定刑是处三年以下有期徒刑、拘役.

结论： 离婚冷静期届满对方不同意离婚，可向法院起诉离婚，法院会调解，认定感情破裂会判离，否则可能判不准离，判不准离且无新情况新理由，原告六个月内不得再起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定.

结论：犯罪嫌疑人投案自首，法律规定可以从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚，具体从宽幅度由法院综合多种情况判定。 法律解析：《中华人民共和国刑法》规定，对于自首的犯罪分子，存在从轻、减轻处罚或免除处罚的情.

（一）办理离婚时要谨慎，清楚知晓离婚的法律后果，不能因所谓“假离婚”而随意办理，避免后续纠纷。 （二）签订离婚协议前仔细审查条款，确保自己的权益得到保障，协议内容要符合真实意愿。 （三）若一方不履行离婚协议.

车辆被拦先报案。操作：1. 保持冷静，记录现场情况，包括拦路人员、时间、地点等；2. 立即拨打110报警，说明情况；3. 配合公安机关调查，提供必要证据；4. 如需法律援助，联系专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

乡村医生的退休年龄并非统一为60岁，具体需参考当地规定。 分析：乡村医生的退休年龄并非全国统一标准，而是由各地根据实际情况制定。在济南市，具体的退休年龄可能受到地方政策、聘用合同以及医生个人情况等多种因素的.

法律分析： （1）明确财产性质是关键。婚姻存续期间的房屋、车辆、存款等通常为夫妻共同财产，而一方婚前财产属于个人财产，归各自所有。这为后续分割提供基础。 （2）协议分割优先。夫妻双方可自行协商共同财产的分割方.

在外地能否离婚取决于离婚方式。协议离婚通常不能在外地办理，需到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理。而诉讼离婚存在在外地办理的可能。若夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚，由被告经常居住地人民.

敲诈勒索罪认定需满足三个条件，行为人以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟方法，且被害人基于恐惧心理处分财产。数额方面，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以.

结论： 18岁实施抢劫行为要承担刑事责任，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，存在入户抢劫等情形处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产，具体量刑结合实际案情由法院判定。 法律解析： 根据《中华.

在西安超市买伞坏了可退换。依据《消费者权益保护法》，商品质量问题消费者有权要求退换货。不及时处理可能影响消费者合法权益，如造成经济损失或引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

破坏乡村道路需负法律责任，可能涉及刑事追责。 依据《中华人民共和国公路法》等，破坏道路属违法行为，影响乡村经济发展及居民出行。若不及时处理，将严重阻碍交通，影响乡村建设与居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

您可以考虑法律途径解决。若12315投诉无果，可寻求法律援助。《消费者权益保护法》等法律为您维权提供依据。不及时处理可能导致权益受损扩大，影响解决效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

1.参与诈骗任一环节，也构成诈骗罪。共同犯罪中，各行为人按作用和情节量刑。 2.主犯起主要作用，按参与、组织或指挥的全部犯罪处罚。诈骗数额较大，判三年以下有期、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大等，判三.

倘若担心自己的签名被伪造用作担保，第一步要妥善保管好身份证件等可能涉及签名的重要物件，避免被他人获取。一旦察觉到可疑状况，像莫名收到称自己是担保人的催款通知，应立刻向相关机构核实。要是确实存在被伪造的可.

公司搬迁调岗属于劳动合同变更，员工不愿去可分情况处理。若劳动合同有工作地点和岗位相关约定，而公司搬迁调岗不符合约定，员工有权拒绝。 若搬迁调岗导致劳动合同无法履行，公司应和员工协商变更合同。协商无果，公司.

法律分析： （1）积极退赃退赔与取得谅解：积极退还所盗财物并真诚道歉获得谅解书，表明悔罪态度，这是影响检察机关决定的重要因素，体现了犯罪嫌疑人对自身错误的认识和改正的决心。 （2）如实供述罪行：主动如实交代盗.

（一）有约定按约定：若合伙协议对提前退伙、解除合伙时房租处理有明确约定，应按照协议执行。 （二）协商一致退伙：未约定情况下，全体合伙人协商一致决定退伙，且未对合伙事务造成不利影响，房租扣除已使用期间费用后.

父母犯罪记录不影响孩子入党资格，但需如实报告。 分析：在法律上，父母的犯罪记录并不会直接剥夺孩子入党的权利。入党主要考察的是个人的政治立场、道德品质、工作表现等方面。然而，入党申请时需要如实填写家庭成员情.

法律分析： （1）员工辞职区分试用期和已过试用期两种情况。试用期内，提前三日通知单位便可解除劳动合同，且无需单位批准。 （2）已过试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知单位，到期劳动合同自动解除。 （3）若单.