劳动纠纷工伤单位怎么解决

（一）及时送医并申请工伤认定
单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定并赔偿
认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。单位按工伤保险待遇标准赔偿，已缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳，全部费用单位承担。

（三）解决纠纷
职工与单位有赔偿纠纷，先协商；协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤发生后，单位要立刻送医，并在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工或其家属1年内可自行申请。
2.工伤认定后，需做劳动能力鉴定定伤残等级。按鉴定结果，单位依标准赔偿。若单位已缴工伤保险，部分费用由基金支付；未缴则全由单位承担。
3.若双方有赔偿纠纷，先协商，协商不成可找调解委员会调解，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：
发生工伤劳动纠纷，单位应及时送医，30日内申请工伤认定，未申请职工方1年内可自行申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定并按标准赔偿；有纠纷先协商，协商不成可调解、仲裁，对仲裁不服可诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，单位有及时救治工伤职工并申请工伤认定的义务，这有助于保障职工能及时获得应有的权益。若单位未在规定时间申请，职工方有权自行申请，确保认定程序能继续推进。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，单位需依据鉴定结果按照工伤保险待遇标准进行赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付，未缴纳则需承担全部费用，这是对单位保障职工权益义务的明确规定。当出现纠纷时，协商、调解、仲裁、诉讼等途径为双方提供了合理解决问题的方式。若您在工伤劳动纠纷方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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单位处理工伤劳动纠纷，应遵循规范流程并积极解决问题。

1.及时救治与认定申请：单位要第一时间送伤者就医，在事故发生30日内申报工伤认定。若未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定与赔偿：认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。已缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳，单位承担全部费用。
3.纠纷解决途径：与职工有赔偿纠纷，先协商。协商无果，可经劳动争议调解委员会调解，也可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。

建议单位重视工伤预防，依法缴纳工伤保险，遇到纠纷积极沟通，避免矛盾升级。
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法律分析：
（1）发生工伤劳动纠纷时，单位首要任务是及时送医救治并在30日内申请工伤认定，这是保障职工权益和明确责任的关键第一步。若单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，维护自身权益。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这能为后面赔偿提供依据。单位需按工伤保险待遇标准赔偿，缴纳保险的部分费用由基金支付，未缴纳则全部自担。
（3）当职工与单位有赔偿纠纷时，可先协商，协商不成可通过调解委员会调解或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，为双方提供了多种解决途径。

提醒：
单位要及时履行工伤认定申请义务，避免逾期承担全部费用。职工遇到纠纷要保留好相关证据，复杂案情建议咨询专业法律意见。