公司签协议和劳动合同冲突么

1.公司签的协议和劳动合同不一定冲突。协议范围广，像培训服务期、保密协议这类对劳动合同补充的协议，常与合同配合，不冲突。

2.当协议和劳动合同在工作内容、地点、报酬等必备条款规定不一致时，可能有冲突。协议晚签，一般以协议为准，可视为对合同内容变更；协议先签，通常以劳动合同为准。

3.前提是协议和合同都合法有效，有违法条款则该条款无效。
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结论：
公司签的协议与劳动合同不一定冲突，协议可作为补充与劳动合同配合，也可能因内容不一致产生冲突，以签订时间判断效力，且需协议和合同均合法有效。
法律解析：
协议范围广泛，当协议内容是对劳动合同的补充，像培训服务期协议、保密协议等，它们和劳动合同能相互配合，并不冲突。然而，要是协议与劳动合同在工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款上规定不一致，就可能产生冲突。在这种情况下，若协议签订晚于劳动合同，可视为双方对原劳动合同内容的变更，以协议为准；若协议签订在前，劳动合同签订在后，则通常以劳动合同为准。需要强调的是，这一切的前提是协议和劳动合同都合法有效，若存在违法条款，该条款无效。如果大家在公司协议和劳动合同方面遇到问题，难以判断其合法性或效力，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司签的协议与劳动合同不一定冲突，二者关系因情况而异。当协议是对劳动合同的补充，像培训服务期协议、保密协议等，二者能相互配合。
2.若协议与劳动合同在必备条款上规定不一致就可能冲突。若协议签订晚于劳动合同，可视为双方对原合同内容变更，以协议为准；若协议签订在前，劳动合同签订在后，通常以劳动合同为准。
3.解决措施和建议：签订协议和劳动合同时，双方要仔细审查内容，确保一致且无违法条款。若发现冲突，应及时与对方沟通协商，达成新的一致。若存在违法条款，要及时纠正，避免后面纠纷。在合同和协议履行过程中，若有变更需求，要通过合法程序，以书面形式明确约定。
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法律分析：
（1）公司签的协议和劳动合同并非必然冲突。协议涵盖范围广泛，像培训服务期协议、保密协议这类对劳动合同起补充作用的协议，能与劳动合同相互配合。

（2）当协议和劳动合同在必备条款如工作内容、工作地点、劳动报酬等方面规定不一致时，就可能产生冲突。若协议签订时间晚于劳动合同，可视作双方对原劳动合同内容的变更，一般以协议为准。

（3）若协议签订在前，劳动合同签订在后，通常以劳动合同为准。但这都要建立在协议和劳动合同均合法有效的基础上，若存在违法条款，该条款无效。

提醒：
签订协议和劳动合同时，需仔细审查内容是否冲突及有无违法条款。遇到复杂情况，建议咨询律师进一步分析。
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（一）若要避免公司协议与劳动合同冲突，在签订协议前仔细审查内容，确保与劳动合同无矛盾，若作为补充协议，明确补充事项。
（二）当出现冲突时，依据签订时间判断效力。若协议签订晚于劳动合同，以协议为准；若协议在前、劳动合同在后，以劳动合同为准。
（三）不管是协议还是劳动合同，都要保证内容合法，避免违法条款导致条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。当公司协议与劳动合同签订时间不同且有冲突时，可视为双方协商一致对合同进行变更，所以以签订时间靠后的有效协议或合同为准。