年假减半，取消工龄工资

您可能还想了解如果公司取消工龄工资，员工如何应对。首先，员工应核查公司规章制度或劳动合同中是否有关于工龄工资的明确约定。其次，若公司单方面取消，员工可与公司协商沟通，要求恢复或给予合理补偿。最后，若协商无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司不能单方面随意取消工龄工资。工龄工资作为员工薪酬的一部分，通常在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。若公司欲取消，需与员工协商一致或依据法定程序进行变更。否则，公司单方面取消工龄工资的行为可能构成违约或违法，员工有权要求恢复或寻求法律救济。
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您可能进一步想问年假减半的做法是否合法。根据解答内容，用人单位应保障劳动者享有年假的权利。年假减半的做法可能违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，该条例第三条明确了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天等具体天数规定。若用人单位未经法定程序或无正当理由减少年假天数，则可能构成违法。