签了劳动合同试用期被辞退怎样赔偿

法律分析：
（1）签了劳动合同在试用期被辞退，赔偿情况因用人单位能否证明劳动者不符合录用条件而异。若能证明，依法律规定，用人单位解除劳动合同有合理合法理由，无需支付赔偿。
（2）若用人单位无法证明且属违法解除，劳动者可获赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如月工资5000元，工作不满六个月被违法辞退，能获5000元赔偿。
（3）劳动者权益受侵害时，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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签了劳动合同在试用期被辞退，赔偿与否需看辞退原因。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿，因为解除劳动合同需合理合法理由。若无法证明且属违法解除，劳动者可获赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.明确自身权益，了解法律规定下的赔偿标准，清楚用人单位解除合同是否合法。
2.被辞退时先与单位协商，表明诉求争取合理赔偿。
3.若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等，申请劳动仲裁维权。
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结论：
签了劳动合同在试用期被辞退，用人单位能证明劳动者不符合录用条件无需赔偿；无法证明且违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合理合法理由。试用期内，若能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需支付赔偿。若无法证明，其辞退行为违法，劳动者可获赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法辞退赔偿为经济补偿标准的二倍。如月工资5000元、工作不满六个月被违法辞退，可获5000元赔偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你在试用期辞退赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，不用支付赔偿，所以劳动者要审视自身是否确实不符合岗位要求。
（二）若用人单位无法证明且属违法解除，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿。要留意自己在本单位工作年限，不满六个月能获半个月工资的经济补偿，以此计算应得赔偿金额。
（三）劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，协商不成就申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签合同后试用期被辞退，赔偿分两种情况。若单位能证明劳动者不符录用条件，无需赔偿，因其解除合同需合理合法理由。
2.若单位无法证明，属违法解除，劳动者可获赔偿，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年赔半月工资。如月工资5000元、工作不满半年被违法辞退，可获5000元赔偿。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。