工厂欠工人工资老板不承认怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。工人收集劳动合同、考勤记录等证据，能从多方面证明与工厂存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，这是维权的基础。
（2）协商是解决问题的友好途径。工人凭借充分证据与老板沟通，指出其应承担的法律责任，有可能和平解决纠纷。
（3）投诉与仲裁是有力手段。劳动监察部门可对工厂进行调查处理，劳动争议仲裁委员会的仲裁是法定的前置程序，能为工人提供权威的处理结果。
（4）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不满，工人可在规定时间内起诉，通过司法审判维护权益。

提醒：
收集证据要全面及时，避免证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人遇到工厂老板欠工资且不承认的情况，可按合理步骤有效维权。收集有力证据是维权的基础，也是后面行动的关键支撑。
2.具体维权措施如下：
收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、同事证言等。
证据充分时先与老板协商，明确指出证据及老板应承担的法律责任，争取和平解决。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对工厂展开调查和处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，按流程参加，仲裁是劳动纠纷前置程序。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂老板欠工资不承认，工人可收集证据，依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂老板欠工资且不承认时，工人收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据是维权的基础。若证据充分，先与老板协商，明确告知其法律责任，能和平解决纠纷。协商不成，劳动监察部门可依法对工厂进行调查处理，为工人维权助力。劳动仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，工人还可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终裁决。若您在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据是关键，像劳动合同能直接证明工作关系，考勤记录、工资条体现工作时长和应得报酬，工作证表明身份，聊天记录和同事证言也可作为佐证。

（二）有了充分证据后，先和老板友好协商，告知其证据已在握以及拖欠工资需承担法律后果，争取和平解决。

（三）协商失败，向劳动监察部门投诉，他们会对工厂展开调查并处理。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据，按流程参与仲裁。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当工厂老板欠薪不认账，工人可按如下步骤维权：
第一步，收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你和老板的劳动关系以及他欠你工资的事实。
第二步，证据充分时先和老板协商，亮明证据并告知他要担的法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
第三步，也能向劳动仲裁委申请仲裁，这是必经程序。准备好申请书和证据参与仲裁。
第四步，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院维权。